Diferencia entre LÍDER y LIDERAZGO:

Líder es aquel individuo que puede influir en los demás y que tiene autoridad en el ámbito administrativo, mientras que Liderazgo es la cualidad/habilidad que tienen las personas de poder influir en un grupo para que alcance sus metas.

8 rasgos asociados con el liderazgo:

  1. Dinamismo: los líderes exhiben un alto nivel de esfuerzo; tienen un deseo de logro relativamente alto, son ambiciosos, tienen mucha energía, piensan incansablemente en sus actividades y muestran iniciativa.
  2. Deseo de dirigir: los líderes tienen un gran deseo de influir y dirigir a otros. Demuestran su disposición para asumir responsabilidades.
  3. Honestidad e integridad: los líderes establecen relaciones de confianza con sus seguidores al ser veraces y honestos, y al demostrar un alto nivel de consistencia entre lo que dicen y lo que hacen.
  4. Confianza en sí mismos: los seguidores buscan líderes que no duden de sí mismos. Por lo tanto, los líderes necesitan demostrar seguridad en sí mismos para convencer a los seguidores de que sus metas y decisiones son correctas.
  5. Inteligencia: los líderes deben ser lo suficientemente inteligentes para poder reunir, sintetizar e interpretar grandes cantidades de información, y deben ser capaces de crear visiones, resolver problemas y tomar decisiones correctas.
  6. Conocimientos importantes para el puesto: los líderes efectivos poseen altos niveles de conocimiento acerca de la compañía, la industria y los temas técnicos. El conocimiento profundo les permite tomar decisiones bien informadas y entender las implicaciones de estas.
  7. Extroversión: los líderes son individuos vigorosos y activos; son sociables, afectivos y pocas veces son callados o aislados.
  8. Propensión a la culpa: la propensión a la culpa se relaciona de manera positiva con el liderazgo efectivo debido a que produce un fuerte sentido de responsabilidad por los demás.

Estilos de Liderazgo:

  1. Estilo autocrático: líder que impone métodos de trabajo, toma decisiones unilaterales y limita la participación de los empleados.
  2. Estilo democrático: líder que involucra a los empleados en la toma de decisiones, delega autoridad y utiliza retroalimentación como una oportunidad para entrenar a los empleados.
  3. Estilo laissez-faire: líder que permite que el grupo tome las decisiones y realice el trabajo de la forma que considere más conveniente.

Liderazgo TRANSFORMACIONAL y TRANSACCIONAL

Liderazgo transaccional:

Líderes que estimulan e inspiran(transforman) a sus seguidores para que logren resultados extraordinarios.

Liderazgo transformacional:

Líderes que dirigen utilizando principalmente intercambios (o transacciones) sociales. Produce niveles de esfuerzo y desempeño en los empleados que rebasan lo que se obtendría con el método transaccional.